LIGHTS, CAMERA, INCLUSION! – Ženski leadership

Kao full-service marketinška agencija sa vlastitom video/film produkcijom, prepoznajemo vrijednost koju donosi ženski leadership i radimo na stvaranju prilika da djevojke imaju vodeće uloge kako u poslovnom sektoru, tako i u filmskoj industriji – ispred i iza kamere. Kroz posvećenost inkluzivnosti djevojaka postavili smo sebi za misiju podržavati i promovirati ženske lidere na svakom nivou naše organizacije i unutar filmske industrije.

KLJUČNI STAVOVI

• Majestic Media posvećena je promociji i podržavanju ženskog rukovodstva unutar naše organizacije i filmske industrije u cjelini.
• Prepoznajemo jedinstvene perspektive i vještine koje žene donose u procese donošenja odluka i shvaćamo potrebu za raznolikošću i zastupljenošću na rukovodećim pozicijama.
• Aktivno radimo na osnaživanju djevojčica u filmskoj produkciji kroz mentorske programe, radionice i partnerstva s ciljem poticanja i razvoja njihovih vještina i talenata.
• Također, dajemo prednost podržavanju žena koje već rade iza kamere kroz inicijative poput programa obuke i mreža podrške.
• Naša posvećenost raznolikosti i inkluzivnim procesima donošenja odluka donijela nam je priznanje i nagrade unutar industrije.
  

VAŽNOST ŽENSKOG LEADERSHIPA

Žene su dugi niz godina bile nedovoljno zastupljene na rukovodećim pozicijama u različitim industrijama, a ni filmska industrija nije izuzetak. Međutim, posljednjih godina pojavio se pokret koji promoviše i podržava ženski leadership, prepoznajući jedinstvene perspektive, uvide i vještine donošenja odluka koje žene donose sa sobom.

Žensko rukovodstvo ključno je za borbu protiv rodne nejednakosti i postizanje prave rodne ravnopravnosti u svim područjima društva. Prisutnost žena na odlučujućim pozicijama pomaže u rušenju stereotipa i uništavanju rodnih predrasuda koje su godinama ukorijenjene u društvu. Žene vođe također potiču raznolikost i posreduju u sukobima iz različitih perspektiva.

Osim toga, istraživanja pokazuju da u mnogim oblastima žensko rukovodstvo dovodi do učinkovitijeg donošenja odluka i boljih rezultata u usporedbi s muškim rukovodstvom. Raznolikost u vođenju i donošenju odluka smanjuje slijepe tačke i predrasude, potiče sveobuhvatna i inovativna rješenja. Uspješne žene vođe u filmskoj produkciji služe kao inspiracija sadašnjim i budućim generacijama djevojčica koje teže istim ulogama.

Unatoč izazovima sa kojima se žene susreću pri probijanju do rukovodećih pozicija, raste prepoznavanje da su ženske vođe neophodne za uspjeh bilo koje industrije, uključujući i filmsku. Kroz svoju predanost promicanju ženskih talenata unutar organizacije, Majestic Media planira predvoditi borbu za pravedniju i inkluzivniju industriju.

IZAZOVI SA KOJIMA SE ŽENE SUSREĆU U FILMSKOJ INDUSTRIJI

Filmska industrija tokom historije je bila dominantno muško područje, gdje su se žene suočavale sa brojnim preprekama. Žene su često nedovoljno zastupljene na ključnim pozicijama iza kamere, poput redateljica, producentica i snimateljica. Prema studiji Varietyja, samo 8% najprofitabilnijih filmova u 2018. godini režirale su žene.

Rodne predrasude također ostaju prisutne u industriji, pri čemu žene filmašice dobivaju manje finansiranja i manje prilika od svojih muških kolega. Studija Sveučilišta Južne Kalifornije otkrila je da je od najprofitabilnijih 1.200 filmova od 2007. do 2018. godine samo 4% redatelja bilo žena, a samo 1,4% su bile tamnopute žene.

“FILMSKA INDUSTRIJA JE TRADICIONALNO VIĐENA KAO KLUB ZA DEČKE, SA MUŠKIM MREŽAMA KOJE ODRŽAVAJU CIKLUS ISKLJUČIVANJA KOJI OGRANIČAVA MOGUĆNOSTI ZA ŽENE. PROBLEM SE DODATNO POGORŠAVA ZASTARJELIM UVJERENJIMA O RODNIM ULOGAMA”.

Općenito, nedostatak predstavljanja i ograničene prilike za žene u filmskoj industriji ne samo da održavaju rodnu nejednakost, već i suzbijaju raznolikost pripovijedanja i perspektiva.

OBEĆANJE MAJESTIC MEDIA AGENCIJE

U Majestic Media agenciji prioritiziramo ženski leadership. Posvećeni smo podršci djevojkama i ženama za dobijanje liderskih pozicija unutar naše organizacije i u filmskoj industriji u cjelini.

Aktivno ćemo nastojati pružiti djevojkama i ženama vodeće uloge i ispred i iza kamere, potičući povećanu raznolikost i zastupljenost na ključnim pozicijama.

Da bismo osigurali rodnu jednakost i inkluzivnost, implementirat ćemo različite inicijative, programe i politike usmjerene na prioritetno tretiranje žena i djevojaka u filmskoj produkciji. Čvrsto vjerujemo da osnaživanje ženskih lidera nije važno samo za promociju rodne jednakosti, već i za razvoj sljedeće generacije talenata.

Inicijative i programi	Opis
Edukativni programi	Majestic Media planira obezbijediti fond za online edukacije iz oblasti film produkcije sa prestižnih Evropskih Univerziteta, svim djevojkama uposlenim u Majestic Media agenciji
Umrežavanje sa iskusnim profesionalcima	Radit ćemo na stvaranju prilika za umrežavanje djevojaka i žena sa iskusnim i uspješnim profesionalcima u industriji, što pruža vrijedne prilike za umrežavanje i učenje od najboljih u poslu.
Praktična obuka i radionice	Obzirom na trenutna i planirana ulaganja u najnoviju filmsku opremu na globalnom tržištu, razne radionice za izgradnju vještina će biti dostupne svim djevojkama u Majestic Media agenciji. To uključuje sve, od kamere i rasvjete do postprodukcije i montaže.
Inkluzivno okruženje	Prioritet nam je poticanje poticajnog i uključivog okruženja u kojem žene mogu izraziti svoje ideje, riskirati i slijediti svoje ciljeve bez straha od diskriminacije ili uznemiravanja.

Ponosni smo na svoju predanost ženskom vodstvu i tek dolazi period u kojem ćemo pokazati kakve pozitivne promjene i osvježenje ćemo donijeti filmskoj industriji.

BUDUĆNOST ŽENSKOG LEADERSHIPA U FILMSKOJ INDUSTRIJI

Filmska industrija je na prekretnici kada je u pitanju žensko vodstvo. Uz sve veći broj žena koje preuzimaju glavne uloge ispred i iza kamera, jasno je da je promjena na pomolu. Kako je sve više mladih djevojaka nadahnuto da ostvare karijeru u komercijalnoj video produkciji i/ili filmskoj produkciji, možemo očekivati da će se u nadolazećim godinama pojaviti još više žena liderica.

Napredak za povećanje broja ženskih lidera nije samo pitanje zastupljenosti. Istraživanja su pokazala da timovi sa više žena lidera, imaju tendenciju donošenja boljih odluka i postizanja boljih rezultata. Osnaživanjem većeg broja žena da preuzmu vodeće uloge, filmska industrija može iskoristiti širi raspon perspektiva i iskustava, te dobiti raznovrsniji storytelling.

Unatoč tim prednostima, činjenica je da je još uvijek dug put do unaprijeđenja ženskog leadershipa u filmskoj industriji. I dalje očekujemo brojne prepreke, uključujući rodne predrasude, nejednake plate i nedovoljnu zastupljenost na ključnim pozicijama. Probijanje staklenog stropa nije lak podvig, ali uz veću upornost, ulaganje i umrežavanje, moguće je stvoriti jednake uslove za sve.

Naša nepokolebljiva predanost ženskom leadershipu je i naše obećanje je da ćemo uporedo uz izgradnju vlastitih kapaciteta sa sobom povući i druge djevojke/žene, suprotstaviti se sistemskim predrasudama i stvoriti pravednija i inkluzivnija radna okruženja.